单位无义务继续为退休员工缴纳社保，需个人处理。分析：根据社保法规定，员工达到退休年龄且社保缴费年限不足十五年时，单位无需继续为其缴纳社保。此时，员工需根据个人情况选择是否一次性补缴或转入新型农村社会养老保险等。提醒：若因社保缴费年限不足导致无法享受养老金等社保待遇，表明问题已较严重，应及时咨询社保部门或法律专业人士寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.一次性补缴：员工需携带身份证、社保卡等相关证件到当地社保部门办理补缴手续，按照规定的缴费标准和年限进行补缴。2.转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险：员工需先到当地社保部门了解相关政策及办理流程，然后携带相关证件办理转入手续。转入后，将按照新的保险制度享受相应的养老待遇。3.若员工选择不补缴或转入其他保险，则可能无法享受完整的社保待遇，包括养老金、医疗保险等。此时，员工应自行承担相关风险，并考虑其他养老或医疗保障方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是个人选择一次性补缴社保费用至满十五年；二是根据个人情况转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。选择建议：员工应根据自身经济条件、年龄及预期寿命等因素综合考虑，选择最适合自己的处理方式。若经济条件允许且希望保持较高的养老金水平，可选择一次性补缴；若经济条件有限，可考虑转入其他养老保险。
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