学徒工有没有工资多少

学徒工是否有工资及具体数额需依合同约定。根据劳动法，学徒工也应获得相应报酬，具体由双方协商确定。若长期无工资或工资远低于行业标准，可能构成违法，应及时咨询律师。分析说明：学徒工与雇主之间应签订劳动合同或学徒协议，明确双方权利义务，包括工资待遇。尽管学徒期间可能侧重于技能学习，但学徒工同样付出了劳动，理应获得相应报酬。若合同未约定或约定不明，可参照同行业同岗位工资水平确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1. 协商阶段：与雇主沟通，查阅劳动合同或学徒协议，明确工资条款，提出合理诉求。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明工资问题，配合调查，接受调解建议。3. 仲裁阶段：准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，参与仲裁庭审，等待裁决结果。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备诉状及证据材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理学徒工工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与雇主协商，明确工资标准及支付方式；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，寻求调解；调解无果，则可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。