若用人单位未经与劳动者协商，单方面调动工作地点，且该调动超出了合理范围，劳动者不同意时，此行为可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，单方面变更工作地点而未达成一致，违反了此法律规定，劳动者有权拒绝，并可寻求劳动仲裁委员会的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动者应先与用人单位沟通，明确拒绝单方面的工作地点调动。若沟通无果，劳动者应收集并保留所有与调动相关的证据，如书面通知、邮件等。随后，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对工作地点的调动，劳动者应首先判断调动是否合理。若合理且双方能协商一致，则签订变更协议；若不合理或协商不成，劳动者可拒绝调动，并保留相关证据。若因此发生争议，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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