国庆初三通常放假1天，属法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天，调休后通常连休7天，但初三仅法定放假1天。若单位未按规定放假或支付加班费，可能构成违法。问题严重时，如多次违规或拒绝改正，应及时寻求劳动监察等部门帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，国庆节放假问题常见的处理方式包括：了解法定节假日规定，与单位沟通确认放假安排，以及寻求法律途径维权。选择处理方式时，可先尝试与单位沟通，若沟通无果或单位行为明显违法，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对国庆节放假问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位按法定节假日规定放假，则无需额外操作。2. 若单位未按规定放假，但愿意补发加班费或安排补休，可与单位协商达成一致。3. 若单位既未按规定放假也不愿补偿，应首先收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等。然后向单位提出书面申诉，要求按规定放假或支付加班费。若单位拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，要求单位承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持主张。
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