工厂跨省搬迁时故意保留一些项目，导致员工无

工厂跨省搬迁若故意保留项目致员工无法获赔，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，工厂搬迁若导致员工权益受损，员工有权要求赔偿。若工厂拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》。不及时处理，员工权益将持续受损，可能影响生活及职业发展。
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对此情况，员工常见的处理方式包括与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与工厂沟通协商，若无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁仍不满足，可向人民法院提起诉讼，依据《劳动合同法》及相关法律法规维护自身权益。
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工厂搬迁致员工无法获赔，处理方式如下：1.与工厂协商，要求按法律规定给予赔偿或安置；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满足，整理所有材料，包括仲裁裁决书，向人民法院提起诉讼。