社保已交但医保未交，单位应该如何处理？

单位应补缴医保，否则员工可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。不及时处理，员工权益将受损，可能影响医疗报销。
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单位未交医保应这样处理：1.首先与单位沟通，要求补缴医保，保障员工权益。2.若单位拒绝，收集劳动合同等证据，准备劳动仲裁材料。3.在仲裁时效一年内，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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单位不缴医保，常见处理为协商补缴或劳动仲裁。若单位愿意配合，则协商补缴；若拒绝，则保存证据申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。