请病假后岗位变动，需视情况判断合法性。依据《劳动合同法》，若因病假导致不能胜任或工作需继续，用人单位有权调整岗位，劳动者应服从。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对岗位变动，常见处理方式为协商或诉讼。若认为调整合理，可与用人单位协商；若不合理，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑调整是否合法、合理及自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假后岗位变，应对如下：1. 沟通了解：首先与用人单位沟通，了解岗位变动原因及合理性。2. 协商解决：若调整合理且符合《劳动合同法》，可协商并签订变更协议。3. 法律维权：若调整不合理或违法，可收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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