公司经营不善导致员工放假，可索要经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司应支付员工工作年限对应的经济补偿。若不及时处理，员工权益受损，可能影响员工生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司经营不善员工放假，常见处理方式是协商索要经济补偿或提起劳动仲裁。若公司愿意协商，则签订补偿协议；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司经营不善放假，员工应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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