没签合同离职，不想等30天怎么办？

未签合同不能随时离职，需按规定通知。依据《劳动合同法》，未签合同离职也需提前通知，否则可能构成违法。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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常见处理方式为提前书面通知用人单位或协商解决。选择时需考虑自身实际情况及用人单位规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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未签合同离职需谨慎。操作方式：1.尽量与用人单位协商，达成一致后离职；2.如协商无果，提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留证据；3.若用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。