针对合同到期公司压工资的问题，若向劳动行政部门举报，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在核实确实存在克扣或无故拖欠劳动者工资的情况后，会采取责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿等措施。这一处理流程依据的是《劳动法》第九十一条的规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除举报和调解外，解决合同到期压工资问题的途径还包括：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若调解不成功，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对合同到期公司压工资的情况，可采取以下措施：首先，收集工资支付记录、合同等证据；其次，向劳动行政部门举报或向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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