法定退休年龄到了，不上班行不行？

到达法定退休年龄未办妥手续，理论上仍需上班。分析：根据劳动法及相关规定，员工到达法定退休年龄后，若单位未正式办理退休手续，其法律上的劳动关系依然存在。因此，员工在此期间仍需履行工作职责，否则可能构成旷工，影响个人权益。提醒：若出现单位拖延办理退休手续，且员工已长时间未上班的情况，可能构成严重旷工，影响退休金及后续就业，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达个人已到退休年龄且希望尽快办理退休手续，同时保留沟通记录作为证据。2.仲裁阶段：准备个人身份证明、劳动合同、工资单等材料，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细阐述单位拖延办理退休手续的事实。3.法律援助阶段：寻求专业律师的帮助，律师将协助收集证据、起草法律文书，并代表员工与单位或法院进行交涉。在必要时，律师还会协助员工提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的信息和材料。
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处理方式：从法律角度看，面对此情况，员工可采取以下方式处理：一是与单位人事部门沟通，催促尽快办理退休手续；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位明确劳动关系状态；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，建议首选沟通方式；若沟通无果，可考虑申请仲裁；若仲裁结果不满意或单位拒绝执行，则应寻求法律援助。