我想咨询一下合同与用人单位的原话不符合，旷工三天按照自离处理不给发工资

您提到的合同中规定旷工三天按自离处理且不发工资的情况，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使劳动者旷工，用人单位也应按照其实际出勤天数或合同约定支付相应的工资，而不能因旷工而完全剥夺其工资。因此，如果用人单位以此为由拒绝支付工资，可能构成违法行为。您可以依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您可以采取以下措施确保自己的工资权益不受侵害：一是了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；二是与用人单位签订正规的劳动合同，并妥善保管；三是定期核对工资条，确保工资发放与合同约定相符；四是如遇工资纠纷，及时收集证据并向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果您旷工了三天但仍希望拿到应得的工资，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确您的出勤记录及应得工资；其次，如果用人单位拒绝支付，您可以收集相关证据，如出勤记录、工资条等，向当地劳动部门投诉；最后，若投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的合法权益。