哺乳期工作量比不是哺乳期的人工作量还要大，合法吗？

哺乳期工作量比非哺乳期大不合法。依据《劳动法》，单位不得安排哺乳期女职工从事重体力劳动或延长工作时间等。若违规，可能影响女职工身体健康及婴儿哺乳，后果严重。
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哺乳期工作量问题，常见处理方式是协商或投诉。应先与用人单位沟通，协商调整工作量；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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哺乳期工作量大不合法。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确表达哺乳期需合理安排工作量的诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3. 向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交投诉并附上证据；4. 必要时，可咨询律师，考虑法律途径维权。