公司罢工违法吗

罢工行为一般不违法，但属违约。依据《劳动法》，罢工违反劳动合约，企业可拒付停工工资。若不及时处理，可能导致生产停滞，损失扩大，劳动关系恶化。
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罢工需妥善处理。操作如下：1. 立即与工会沟通，了解罢工原因；2. 工会协调员工，寻求和解方案；3. 若协调无果，依据《劳动合同》处理，如扣发工资或解除合约；4. 必要时寻求法律援助，确保合法合规。
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罢工问题常见处理为协调解决。企业可让工会介入调解，或依据劳动合同约定处理。选择方式需考虑罢工原因、影响及员工诉求，以恢复生产秩序为首要目标。