企业倒闭后下岗职工的退休年龄是多少？

企业倒闭不影响职工正常退休年龄，通常为男60岁、女55或50岁。分析：企业倒闭是经济行为，与职工的法定退休年龄无直接关联。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；或男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；或因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的，应当准予退休。提醒：若企业未依法为职工缴纳社保，导致职工无法享受退休待遇，问题则较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若企业已倒闭，下岗职工应携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保局查询个人社保缴纳记录及退休权益。2.若发现企业未按规定缴纳社保，下岗职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业补缴社保费用并赔偿因此造成的损失。3.若劳动仲裁未能解决问题，下岗职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。4.在整个过程中，下岗职工应保留好所有相关证据，如工作合同、社保缴纳凭证等，以备不时之需。同时，保持与社保局、劳动仲裁委员会及法院的沟通，及时了解案件进展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，下岗职工退休年龄问题主要涉及社保缴纳与享受退休待遇的权益。常见处理方式包括：1.查询社保缴纳记录，确保企业已按规定缴纳。2.若企业未缴纳，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业补缴。3.咨询当地社保局或人社部门，了解个人退休权益及申请流程。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若企业已倒闭且无法追溯社保缴纳，应重点咨询社保局了解个人权益；若企业仍在运营但拒绝缴纳社保，可考虑劳动仲裁或法律途径维权。