辞职只发底薪合法吗

辞职只发底薪不合法。依据《劳动合同法》，工伤期间工资应按工伤前标准发放，辞职后也不应只发底薪，否则违法。若公司坚持，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，否则可能面临工资损失。
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辞职只发底薪不合法。应对方式：1. 与公司人力或财务沟通，明确工资发放标准；2. 若沟通无果，向工会反映情况，寻求帮助；3. 仍无法解决，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
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辞职只发底薪，员工可与公司协商、向工会求助或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，若无果则考虑工会介入或法律途径，根据具体情况选择最适合的处理方式。