病假工资是否算经济补偿金

病假工资不计入经济补偿金。根据《劳动合同法》，病假工资是员工因病或非因工负伤期间获得的工资，属法定福利。未支付或支付不足，可能影响员工权益恢复及企业信誉。病假工资作为员工因病或非因工负伤期间的特殊工资待遇，依据《劳动合同法》相关规定，并不计入经济补偿金的计算范畴。企业若未按规定支付病假工资，不仅损害了员工的合法权益，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业信誉。
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处理病假工资问题，常见方式有：协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。面对病假工资争议，首先应尝试与企业进行友好协商；若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的合法权益。
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病假工资处理需分情况。具体如下：1. 如企业未支付或支付不足，员工应首先与企业沟通，要求补足；2. 沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3. 对仲裁结果有异议，可向人民法院提起诉讼，确保权益得到保障。