未签订劳动合同被劝退怎么办

未签劳动合同被劝退，可要求经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同需支付两倍月工资作为赔偿，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被劝退，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被劝退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权方式。