辞职公司未写失业日期有影响吗

辞职公司未写失业日期可能有一定影响。从法律角度看，失业日期是确定失业保险待遇、劳动关系终止时间等的重要依据。若未明确写明，可能导致在申请失业保险、处理劳动纠纷等方面出现时间上的争议。若因此影响权益，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若公司无意遗漏，可与公司人力资源部门沟通，要求补正失业日期，并保留沟通记录作为证据。2. 若公司拒绝补正，且因此影响失业保险待遇等权益，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、辞职信、社保缴纳记录等，以证明劳动关系终止时间。3. 若仲裁结果仍不满意，或争议金额较大，可考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需严格遵守法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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从法律角度，处理此问题的常见方式包括：与公司沟通补正、向劳动仲裁机构申请仲裁、提起民事诉讼等。选择处理方式时，应先尝试与公司协商解决，若协商无果，再根据争议大小、涉及金额等因素，考虑是否申请仲裁或提起诉讼。