工作8天未签劳动合同，解雇后有赔偿吗？

工作8天未签劳动合同被解雇，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。若违规解雇，还需支付赔偿金，否则将面临法律追责，影响企业信誉。
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未签劳动合同被解雇，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签劳动合同被解雇可要求赔偿。具体操作：1.收集工作证据，如打卡记录、工作沟通记录等；2.与用人单位协商，要求支付赔偿金及双倍工资；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，提起劳动诉讼，维护自身权益。