已到退休年龄社保缴费不足15年,是否有权无条件

公司无权因社保缴费不足15年无条件解雇员工。依据《劳动合同法》,未签合同或违法解雇,劳动者可要求双倍补偿及补缴社保。不及时处理可能导致劳动者权益受损,公司面临法律诉讼。
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处理此问题,常见方式有要求双倍补偿、补缴社保、主张经济补偿金。选择方式需根据具体情况,如未签合同则优先要求双倍补偿,社保问题则主张补缴,解雇争议则申请经济补偿金。
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公司不能随意解雇。操作如下:1.若未签合同,收集证据,申请双倍工资补偿;2.社保不足,向社保局投诉,要求公司补缴;3.若被解雇,申请劳动仲裁,主张经济补偿金,维护自身权益。

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