公司无权随意辞退效力13年的员工。依据《劳动法》，若公司无故辞退，将面临经济补偿或赔偿。长期员工被无故辞退，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。公司若欲辞退已效力13年的员工，需依法进行。根据《劳动法》相关规定，无故辞退员工，公司需支付经济补偿。严重者，若构成违法辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理，可能影响公司劳资关系稳定及引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退13年员工，常见处理方式为：1、协商劝退，按工作年限支付补偿金；2、单方面辞退需确保合法性，否则面临赔偿；3、员工违法，可即刻解除劳动合同无需赔偿。选择时需考虑员工工作表现、合同内容及法律规定，确保处理方式合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退13年员工处理建议：1.若员工无过错，应协商一致并支付经济补偿金；2.若公司单方面辞退，需确保行为合法，否则应支付双倍赔偿金；3.若员工存在《劳动合同法》规定的可解除合同的违法情形，公司无需支付赔偿金，可直接解除劳动合同。处理时，需详细审查员工工作表现、合同内容及法律依据，确保处理方式合法且不影响公司运营。
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