领导一直不让我这个事业单位编制的员工上班，

您应申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》，公司无故阻止员工上班，员工有权申请劳动仲裁并要求赔偿。长期不处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。
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应申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁委员会提交申请书及证据；3.等待仲裁结果，如公司不服可提起诉讼；4.若仲裁成功，要求公司赔偿损失并恢复工作。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若领导拒绝沟通，应选择劳动仲裁；若领导愿意协商，可尝试通过沟通解决，要求恢复工作或给予合理补偿。