在物业上班超过60岁后被辞，有没有赔偿的可能？

有可能无赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者超过退休年龄，劳动关系终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。未及时办理退休手续导致继续用工的，需支付赔偿金。
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处理方式如下：1.若单位继续用工，未办退休手续，可主张单位支付赔偿金。2.若已办理退休，被辞退则无赔偿，可协商其他补偿。3.遭遇违法辞退，无论年龄，均可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，要求相应赔偿。选择方式时，应考虑效率和成本，优先协商解决。