签订劳动合同后员工受伤怎么办

员工受伤后应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工受伤需向劳动保障局申请工伤认定，并提供相关证据。若不及时处理，可能导致员工无法获得应有的工伤赔偿，甚至影响后续治疗和生活。
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员工受伤需处理。具体操作：1. 立即向劳动保障局申请工伤认定，提交必要证据；2. 伤情稳定后，申请伤残鉴定；3. 根据鉴定结果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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常见处理方式为工伤认定和仲裁。选择处理方式时，应首先进行工伤认定，确认工伤后再根据伤残鉴定结果，通过仲裁途径要求用人单位赔偿。若对仲裁结果不满，还可提起诉讼。