不交社保作为理由，可以提被迫离职吗？
永嘉县专业刑事律师
2025-04-20
不可以直接提被迫离职。公司未交社保，应要求补缴，若不补缴可依法解除劳动关系并要求经济补偿。《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴或解约并获经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与单位沟通要求补缴，若不补缴则发解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。沟通时记得录音留证，解约时要书面通知并说明理由。若单位拒绝，可准备劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能直接离职。未交社保，先与HR沟通补缴，不补缴则发《解除劳动合同通知书》。离职后若不补缴，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。记得保留好相关证据。
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