员工怀孕一直请假怎么办

员工怀孕频繁请假需按规处理。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，无正当理由频繁请假可拒绝，孕7个月以上且无法劳动，凭医院证明可准假。否则，可能面临劳动争议及法律风险。
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处理员工怀孕请假，常见方式有准假、调岗或协商解除。对准假需明确条件，调岗需考虑员工实际，协商解除需确保合法合规，根据具体情况选择最佳方案。
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员工怀孕请假需分类处理。1. 无正当理由频繁请假，拒绝并说明公司规定；2. 孕7个月以上且医院证明无法劳动，准假并安排适当工作；3. 若影响工作且无法调岗，协商解除劳动关系，确保合法合规。