劳动合同上写了两个工作地点怎么办？

劳动合同上写两个工作地点合法。劳动者**可选择接受或不接受**。如原约定一地后换地，属劳动地点变更，不同意可**解除劳动合同并要求经济补偿**。依据《劳动合同法》，工作地点为劳动合同必备条款，变更需双方协商一致，否则劳动者有权拒绝或解除合同。
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多情况处理：1.**两地点均接受**：按合同执行，无特殊情况不需额外操作。2.**接受一地，拒绝另一地**：与用人单位沟通，明确只接受一地，另一地不去。3.**原约一地后换地**：需用人单位与劳动者协商一致，否则劳动者可提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
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常见处理方式为：**接受或拒绝两个工作地点，或协商变更工作地点**。如劳动者对两工作地点均满意，则接受；若不满意后换地，应与用人单位**协商一致，否则可解除劳动合同**。选择时考虑个人职业发展、家庭情况等因素，综合判断后决定。