没签离职单就被要求离职，这算是单方面解除合

没签离职单被要求离职，可能构成单方面解除合同。依据《劳动合同法》，公司需提前30天通知并支付经济补偿，否则可能违法。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资、补偿无法保障。
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算单方面解除。处理方式：1.与公司协商，要求按法律规定办理离职并支付补偿；2.若协商不成，收集证据，如邮件、聊天记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，若无果则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。