中秋节假期上班工资

您可能还想了解中秋节假期如果上班，除了中秋当天，其余时间是否有工资补偿。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如中秋节当天）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但中秋节假期通常只包括中秋当日放假1天，其余时间为调休或正常工作日，若上班则按正常工资或加班工资（一般为不低于工资的百分之二百）计算，而非三倍工资。因此，除中秋当天外，其余时间上班并无三倍工资补偿，但可能有加班工资。
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对于公司中秋节没放假但给了三倍工资的情况，员工是否有权拒绝并要求休假，这取决于具体情况：1. 若员工个人有特殊情况或需求，可与公司协商，看是否能调整工作安排以享受休假；2. 若公司违反劳动法规定，未安排休假也未支付三倍工资，员工可向劳动监察部门投诉；3. 仅支付三倍工资而未安排休假，员工虽已获经济补偿，但仍有权提出休假要求，需与公司协商处理。
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从法律角度，中秋节上班的三倍工资计算如下：按照《劳动法》规定，用人单位在中秋当日安排劳动者工作的，应支付不低于其日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。具体计算时，以劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再以此为基础计算三倍工资。若存在加班小时数，则按小时工资标准的三倍计算加班费。