法定假工资是否包含当天考勤工资

法定假工资是否包含当天考勤工资的问题，需根据具体情况分析。法定假工资是否计入当天考勤工资，主要取决于是否为带薪法定节假日以及用人单位是否安排了工作：1. 如果是带薪法定节假日且未安排工作：该天不计入出勤天数，但用人单位应依法支付当天工资，视为正常出勤。2. 如果是带薪法定节假日但安排了工作：用人单位应支付不低于日工资300%的加班工资，当天可计入考勤。3. 如果是非带薪法定节假日：用人单位可不支付工资，该天也不计入正常出勤，但若安排工作，双方可协商支付报酬。4. 如果劳动合同中有特别约定：如约定法定假日需打卡计入考勤，应结合合同内容执行，但不得违反法律规定。以上情况需结合具体劳动合同、公司制度及实际出勤情况综合判断，建议保留相关证据以备维权使用。
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法定假工资是否计入当天考勤工资，可依据《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”结合上述法律规定，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，除可计入当天考勤外，还应依法支付三倍工资。若未安排工作，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节、国庆节等部分法定节假日为带薪假期，用人单位应支付正常工资，但该天不计入实际出勤统计。因此，若用人单位将法定节假日计入考勤天数但未支付工资，属于违法行为。若劳动合同中约定法定节假日必须出勤，也应符合法律规定，不得剥夺劳动者获得三倍工资的权利。建议劳动者在遇到争议时，依据劳动合同、工资条、考勤记录等证据主张权利。
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法定假工资是否计入当天考勤工资，建议从以下几个方面采取行动以保障自身权益：1、核对公司考勤制度：查看公司规章制度或劳动合同中关于法定节假日是否计入考勤天数的约定，确保与法律规定一致，避免被不合理扣除工资。2、保留完整证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、节假日工作安排等，以便在发生争议时提供完整证据链，证明是否存在加班及工资支付情况。3、主动沟通协商：若发现工资发放异常或对考勤计算有疑问，应及时与人力资源部门沟通，争取在内部解决争议。4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、争议金额大小及维权成本。建议在处理前咨询专业律师，制定最合适的维权路径。
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在处理法定假工资是否计入当天考勤工资的问题时，存在以下法律风险点需要注意：1、工资被不合理扣除：若用人单位将法定节假日视为缺勤并扣减工资，劳动者可能遭受经济损失。例如，某公司规定每月满勤天数为22天，若法定节假日未上班但未计入考勤，则员工可能因“缺勤”被扣减工资。2、仲裁或诉讼败诉：若劳动者无法提供有效证据证明节假日工作或工资被扣减的事实，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，某员工主张公司在国庆节安排加班但未支付三倍工资，但无法提供考勤记录或工资条作为证据，最终仲裁未予支持。以上风险提示劳动者应提前保留证据、了解合同内容，并在发生争议时及时寻求法律帮助，以保障自身合法权益。