有6年单位社保和9年灵活社保，是否满足50岁退休

是否满足50岁退休条件需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄通常为50周岁（特殊情况除外），但需满足一定的社保缴纳年限。对于您的情况，虽然累计有15年的社保缴纳记录（6年单位社保+9年灵活社保），但退休年龄是否可提前至50岁还需考虑您的身份（如是否为女职工）以及当地的具体执行政策。部分地区可能对灵活就业者的退休年龄有特别规定。提醒：若您发现自身情况与当地社保政策存在冲突或不明确之处，表明问题可能较为复杂，建议及时咨询当地社保局或专业律师以获取准确解答。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保局工作人员以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应查阅当地最新的社保政策文件，了解退休年龄及社保缴纳年限的具体要求；其次，如政策文件表述不清或存在疑问，可直接咨询社保局工作人员以获取官方解答；最后，若对社保局的解答仍有疑虑或认为自身权益受到侵害，可寻求专业律师的帮助进行维权。
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具体操作：1.**查询政策**：登录当地社保局官方网站或前往社保局窗口，查询最新的社保政策及退休年龄规定，重点关注女性职工及灵活就业者的退休年龄要求。2.**咨询社保局**：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往社保局窗口咨询，了解自身是否满足50岁退休的条件，以及需提供的证明材料和办理流程。3.**寻求法律意见**：如社保局解答无法满足您的需求或您对解答存在疑虑，可联系专业律师进行咨询。律师将根据您的具体情况，结合当地法律法规，为您提供专业的法律意见和维权建议。在律师的指导下，您可准备相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。