新入职，公积金缴存基数是怎么规定的？

公积金缴存基数一般按职工上一年度月平均工资确定。分析：根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存基数应为职工本人上一年度月平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的三倍。新入职员工若无法提供上一年度月平均工资，通常以首月工资作为缴存基数。提醒：若单位未按规定缴存公积金，或缴存基数明显低于实际工资，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理公积金缴存基数问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求按照法规调整缴存基数；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理部门进行调查处理。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，或单位态度消极，应及时向住房公积金管理中心投诉。
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具体操作：1.协商处理：与单位人事或财务部门沟通，提供个人上一年度月平均工资证明，要求调整公积金缴存基数。若单位同意，应签订书面协议，明确调整后的缴存基数和缴存比例。2.投诉处理：向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工资证明、公积金缴存记录等。管理部门将进行调查，若确认单位存在违法行为，将责令单位改正，并可能处以罚款。3.法律途径：若投诉处理无果，或单位拒绝改正，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。