公司记录员工两次重大过失后解雇，是否合法？

公司记录员工两次重大过失后解雇，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，员工有过失可直接解除合同。若未按规定处理，可能导致违法解雇，需支付赔偿金。
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处理员工重大过失常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑过失性质、影响及公司规定，确保符合《劳动合同法》，避免不当解雇引发纠纷。
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员工重大过失可解雇。具体操作：1.确认过失事实，保留证据；2.依据公司规定和《劳动合同法》评估解雇合法性；3.如合法，书面通知员工并办理离职手续；4.如不合法，考虑其他处理方式，如警告或罚款。