退休时档案年龄大于身份证三岁，工资该怎么补发？

退休时档案年龄与身份证不符，工资应按实际退休年龄补发。分析：根据法律规定，退休年龄以档案记载为准，若档案年龄大于身份证年龄三岁，则意味着实际退休年龄应延后三年。因此，在达到法定退休年龄前的这段时间内，您可能无法享受退休金待遇。一旦确认实际退休年龄，退休金应从该年龄起算，之前的时间段不补发退休金。提醒：若因年龄不符导致退休金发放出现长期延误或争议，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.收集证据：包括身份证、档案、工作记录等，以证明实际工作年限及退休年龄。2.与用人单位或社保部门沟通：明确说明情况，要求按照实际退休年龄补发退休金。3.协商不成时申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位或社保部门按实际退休年龄支付退休金。4.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。5.执行判决：获得有利判决后，可申请法院强制执行，确保退休金得到及时补发。在处理过程中，务必保持冷静，依法行事，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位或社保部门协商，明确实际退休年龄及退休金发放标准；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位或社保部门友好协商，这是解决问题最快捷、成本最低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。