如果劳动争议诉讼时效三年过期，应该如何应对

劳动争议诉讼时效三年过期，需明确已过时效的法律后果。依据《民法典》规定，诉讼时效过期将丧失法律强制保护。未及时行使权利，可能导致无法追回损失，且对方可能以时效过期为由抗辩。
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劳动争议诉讼时效过期应对：1.尝试与对方沟通，看是否能和解，减少损失。2.若和解无果，可寻求调解机构帮助，寻找解决方案。3.特殊情况下，收集证据，根据《民法典》规定，尝试向法院申请延长诉讼时效，但需注意难度与成功率。
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对劳动争议诉讼时效过期，常见处理方式包括尝试与对方和解、寻求调解或考虑特殊情形申请延长。和解是直接沟通解决争议；调解则通过第三方协助达成和解；特殊情况下，可根据《民法典》规定申请延长时效。选择时应考虑效率与成本，以及成功可能性。