试用期算工作吗

试用期算工作，且应支付工资。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资。不及时支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期算工作。具体操作：1. 明确劳动合同中试用期的约定，确保工资符合法规；2. 如遇工资争议，先与雇主沟通，依据《劳动合同法》协商；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼维护权益。
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试用期问题常见处理方式是确认合同条款并按时支付工资。若存在争议，应首先查阅劳动合同中关于试用期的约定，并依据《劳动合同法》协商处理；无法协商时，可申请劳动仲裁或诉讼。