暑期工在工作中遇到权益受损,应该如何应对?

暑期工权益受损可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,涵盖劳动关系、合同、报酬等多方面争议,不及时处理可能导致权益进一步受损,影响个人权益保护。
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暑期工权益受损常见处理方式为协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适途径。
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暑期工权益受损应对:1.协商:首先与用人单位沟通,尝试达成和解。2.投诉:若协商无果,向当地劳动监察部门投诉,寻求官方介入。3.仲裁:投诉未能解决问题,准备相关证据,申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。
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