关于单位扣发绩效工资后要求补发并通报的做法，是否合理？

单位扣发后要求补发并通报，需视具体情况而定。依据《劳动法》，单位扣工资应有合法理由，否则劳动者有权要求补发。若单位无故扣发，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及信任度。
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处理单位扣发绩效工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；若投诉仍未解决，则申请劳动仲裁，以确保合法权益得到维护。
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扣发绩效工资需合理处理。具体操作：1.与公司协商，明确扣发原因，要求合理解释；2.若协商无果，向劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查；3.若投诉未解决，准备劳动仲裁材料，包括工资单、合同等，向劳动局申请仲裁，要求补发工资并通报。