公司要终止劳动合同，我该如何争取补偿？

您可以争取经济补偿。请病假时公司终止劳动合同属非法解除，按您在公司工作年限进行赔偿，法律依据为《劳动合同法》。若不及时处理，公司将面临法律责任，您可能失去应有的经济补偿。
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处理方式如下：1.协商：与公司直接沟通，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择，如协商时需明确补偿要求，仲裁和诉讼则需准备充分证据。
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商解决，若不成，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再采取法律手段。