公司拒绝录用有犯罪记录的员工违法吗

公司拒绝录用有犯罪记录员工不一定违法。依据《劳动法》等，公司可要求员工提供无犯罪记录证明，但不可无故拒绝录用。若因此造成就业歧视，可能面临法律后果，损害公司声誉。
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公司处理有犯罪记录员工常见方式有调岗或要求离职。选择时需考虑工作岗位性质及员工犯罪记录类型，若犯罪记录不影响工作，可考虑调岗；若严重影响，可要求离职并遵循法律规定。
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公司可视情况处理。对于有犯罪记录员工，若岗位敏感，可要求提供无犯罪记录证明；若员工拒绝或证明有问题，根据岗位需求调岗或协商离职；若员工已入职且犯罪记录未影响工作，可继续留用并加强监管。