患尿毒症的员工，单位有权力辞退吗？

单位通常无权辞退患尿毒症的员工。根据《劳动合同法》等相关法律，员工患重病如尿毒症且在治疗期，单位不得无故辞退。若违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。严重情况下，员工健康受损且生活无保障，单位声誉也会受影响。
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单位不能随意辞退。具体操作：1.确认员工尿毒症是否属于职业病或影响劳动能力；2.如属职业病或影响工作，应提供医疗期及必要治疗；3.评估员工能否胜任原工作或调岗；4.如需辞退，需确保符合法律条件，避免法律风险。
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处理患尿毒症员工的方式应合法且人性化。常见方式有：继续雇佣并提供适当工作调整，或按法律规定给予医疗期及病假待遇。选择时应考虑员工病情、工作性质及单位实际情况，确保符合法律法规要求，同时体现人文关怀。